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Vous êtes entrepreneur, cadre d’entreprise,

la réalisation de vos objectifs demeure capital.


A l’heure actuelle, les plus grands chefs d’entreprise ont recourt à l’efficience intellectuelle (développement personnel).


Envie de libérer votre potentiel, d’assumer de nouvelles fonctions, d’améliorer vos relations, gestion du stress, du temps.

N’hésitez plus, devenez acteur de votre vie professionnelle avec le développement personnel.

De nos jours, il n’est pas évident d’avoir des responsabilités au sein d’une entreprise, obligation de résultats, de bon management, bonne communication…


Le coaching en entreprise est l’accompagnement individuel d’une personne, ou d’un groupe «cadres, employés, …etc.», afin de favoriser le potentiel et les compétences professionnelles de chacun, ou de résoudre des difficultés ponctuelles contextualisées.

Une intervention de coaching est spécifiquement adaptée aux "savoir-faire" et "savoir-être" concernant le management, l’organisation, le relationnel, la communication, le commercial.

Le coaching en entreprise s’adresse plus particulièrement

 

  • aux personnes exerçant un rôle de management (chef d’entreprise, dirigeants et responsables, encadrement supérieur ou commercial).

  • à toute personne désirant développer son potentiel, réfléchir à son avenir professionnel, ou résoudre certaines difficultés.

Le coaching en entreprise intervient dans de nombreuses situations

 

  • Meilleure confiance en soi, affirmation de soi.

  • Gestion du stress, des changements.

  • Gestion des priorités.

  • Apprendre à déléguer.

  • Résoudre une situation problématique «gestion du temps, du management, de la communication, etc.».

  • Travail sur une situation conflictuelle de  management.

  • Améliorer sa pratique quotidienne du management.

  • Prendre du recul, avoir une vision plus claire d’une situation complexe.

  • Améliorer la gestuelle pour un rendez-vous, une réunion, ou la diction pour une présentation.

Il existe trois domaines de coaching en entreprise 

  • Coaching de résultats, de performance,  Concerne les personnes désirant s’améliorer dans un domaine précis : par exemple "Parler en public".

  • Coaching de changement : Concerne les personnes en prise de poste, en évolution de poste « nouvelles responsabilités », en restructuration d’entreprise.

  • Coaching de cohésion d’équipe : Concerne les personnes désireuses d’améliorer leur communication, leurs échanges avec les membres de leur équipe.

Le coaching en entreprise

Christian Gauthier Séance de coaching en entreprise Aix en Provence
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